خصائص مشكلة البرمجة الخطية

Posted on
مؤلف: Judy Howell
تاريخ الخلق: 2 تموز 2021
تاريخ التحديث: 9 قد 2024
Anonim
بناء نموذج صيغة البرمجة الخطية (١)
فيديو: بناء نموذج صيغة البرمجة الخطية (١)

المحتوى

البرمجة الخطية هي فرع من الرياضيات والإحصاء يسمح للباحثين بتحديد حلول لمشاكل التحسين. تتميز مشاكل البرمجة الخطية بأنها محددة بوضوح من حيث الوظيفة الموضوعية والقيود والخطية. إن خصائص البرمجة الخطية تجعلها مجالًا مفيدًا للغاية وقد وجد استخدامها في المجالات التطبيقية التي تتراوح بين الخدمات اللوجستية والتخطيط الصناعي.


الاقوي

جميع مشاكل البرمجة الخطية هي مشاكل في التحسين. هذا يعني أن الهدف الحقيقي وراء حل مشكلة البرمجة الخطية هو إما زيادة أو تقليل بعض القيمة. وبالتالي ، غالبًا ما توجد مشكلات البرمجة الخطية في الاقتصاد والأعمال والإعلان والعديد من المجالات الأخرى التي تقدر الكفاءة والحفاظ على الموارد. أمثلة على العناصر التي يمكن تحسينها هي الربح ، الحصول على الموارد ، وقت الفراغ والمنفعة.

الخطي

كما يوحي الاسم ، مشاكل البرمجة الخطية جميعها سمة كونها خطية. ومع ذلك ، يمكن أن تكون سمة الخطية هذه مضللة ، حيث يشير الخطي فقط إلى المتغيرات الموجودة في القدرة الأولى (وبالتالي باستثناء وظائف القدرة والجذور التربيعية والوظائف غير الخطية الأخرى). لا يعني الخطي ، مع ذلك ، أن وظائف مشكلة البرمجة الخطية ليست سوى متغير واحد. باختصار ، يتيح الخطية في مشاكل البرمجة الخطية للمتغيرات أن ترتبط ببعضها البعض كإحداثيات على خط ، باستثناء الأشكال والمنحنيات الأخرى.

دالة الهدف

جميع مشاكل البرمجة الخطية لها وظيفة تسمى "الوظيفة الموضوعية". تتم كتابة الوظيفة الهدفية من حيث المتغيرات التي يمكن تغييرها حسب الرغبة (على سبيل المثال ، الوقت الذي تقضيه في الوظيفة والوحدات المنتجة وما إلى ذلك). الوظيفة الموضوعية هي تلك الوظيفة التي يرغب حل مشكلة البرمجة الخطية في زيادتها أو تصغيرها. ستعطى نتيجة مشكلة البرمجة الخطية من حيث الوظيفة الموضوعية. تتم كتابة الوظيفة الهدف مع الحرف الكبير "Z" في معظم مشاكل البرمجة الخطية.


القيود

جميع مشاكل البرمجة الخطية لها قيود على المتغيرات داخل الوظيفة الهدف. تتخذ هذه القيود شكل عدم المساواة (على سبيل المثال ، "b <3" حيث قد تمثل b وحدات الكتب التي كتبها مؤلف شهريًا). تحدد أوجه عدم المساواة هذه الطريقة التي يمكن بها تعظيم الوظيفة الموضوعية أو تقليلها إلى الحد الأدنى ، لأنها تحدد معًا "المجال" الذي يمكن أن تتخذ فيه المنظمة قرارات بشأن الموارد.